11月15日，北京后生报记者从北京市第三中级东说念主民法院获悉，近日，该院审结了总计职业争议案件，某货运公司观念已将外卖业务连环外包给其他公司，职业者又行动个体工商户与外包公司坚定承揽契约，某货运与职业者不存在职业关系。经审理，法院从主不雅合意和客不雅隶属性圭臬考量，最终判决职业者实践与某货运公司缔造职业关系。

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2018年6月，王某运行从事外卖骑手责任，接纳李某往日经管，工资由某东说念主力公司、某信息时间公司、某外包公司接替支付。关于用东说念主单元，王某观念其与某货运公司缔造职业关系。某货运公司观念已将从外卖平台连续的配送业务外包给了某外包公司，该外包公司又将此业务再次外包给某劳务公司，同期王某登记为个体工商户并与某劳务公司坚定承揽服务契约，因此王某与某货运公司不存在职业关系。王某告状条目阐述与某货运公司的职业关系。

经法院看望，某货运公司自2019年11月起将外卖业务连环外包，最终外包给某劳务公司，王某于2020年4月13日与某劳务公司坚定承揽服务契约。但在此时间某货运公司一直给王某购买老板株连险，外卖平台软件清楚王某自2018年6月至2019年1月时间为某货运公司接头公司的全职骑手，自2019年6月至2020年6月为某货运公司全职骑手，外卖平台短信列明的薪资披发主体为某货运公司。

北京三中院审理后觉得，在触及新办事花样职业关系认定时，应坚抓“事实优先”的职业关系认定原则，把柄用工事实认定企业和职业者的关系。判断两边是否存在职业经管，应从“主不雅合意”和“客不雅隶属性”两个角度分析。

所谓“主不雅合意”，指职业者和用东说念主单元清醒并欢喜与特定对象缔造职业关系。外卖平台软件清楚王某自入职后为某货运公司及接头公司的全职骑手，王某收到的短信载明薪资的披发主体是某货运公司，且该公司一直为王某购买老板株连险。固然某货运公司将外卖业务外包，但时分晚于王某的入职时分，且而后王某的责任场地、责任内容均无变化，某货运公司也未主动示知王某用东说念主单元变更。从感性第三东说念主的角度判断，王某有根由服气我方实践是与某货运公司缔造职业关系。固然王某坚定承揽服务契约，然则莫得行动法律地位对等的市集主体开展方案行动，也未实践执行承揽服务契约，本体上以承揽的神志开展用工经管，不不错此抗辩职业关系的缔造和存续。

所谓“客不雅隶属性”，指用东说念主单元和职业者之间具有东说念主格隶属性、经济隶属性和组织隶属性。第一，把柄某货运公司述说，外卖订单系统自动派送，骑手无权拒却接单，同期把柄王某提供的像片和聊天记载，存在开晨会、培训等集体经管的情形，存在东说念主格隶属性；第二，王某从业行动具有较强的抓续性和安静性，收入源于某货运公司与平台结算的用度，存在经济隶属性；第三，王某提供的配送服务属于某货运公司的业务构成部分，收益和风险归于公司，体现组织隶属性。综上，北京三中院认定王某与某货运公司存在职业关系。

【法官说法】

外卖配送行业行动新业态平台经济的典型构成，在优化服务业结构、鼓动猝然转型、创造办事岗亭和挖潜劳能源资源等方面阐扬了积极作用。平台经济的办事花样较为复杂，传统职业关系中频繁用来判断职业关系存在的某些参考性圭臬比如责任制服、任务分拨机制、考勤经管等被消解，存在雇佣主体多元化、责任场地去中心化和隶属性减轻化等特征，给职业关系的认定和职业者正当权益的惊叹酿成一定的阻遏。职业关系行动民事关系的一环，当然也离不开意思自治原则的胁制，职业者有遴荐用东说念主单元的权力，即缔造职业关系时两边需存在主不雅合意。

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同期，平台企业经管侧重于对从业东说念主员职业经由的适度，需把柄实践用工事实，汇集从业东说念主员的对责任时分、责任量的自主决定进程、受平台企业经管适度的进程、订价权限等身分判断客不雅上是否存在隶属性。此外，幸免“一刀切”的审查模式，防患平台企业收受和洽、外包等神志遁入用工主体株连，要惊叹数字经济下新业态职业者的权益，也要保险平台经济业务健康有序发展，幸免对平台经济酿成冲击。

文/北京后生报记者 戴幼卿

剪辑/朱葳