在iPhone 15的量产阶段(外传将于8月开动)，富士康可能会任重道远，以确保稳定苹果严格的终末期限，但凭据最新的传言，这一次，富士康不会以糟跶职工为代价。此外，据报谈，这家拼装巨头正在向新职工披发更高的奖金，这是一种频繁的容貌，因为它旨在在iPhone 15发布之前增多职工东谈主数。

在iPhone 15系列开动大限制分娩之前，MyDrivers报谈称富士康计较提前四个月升级分娩线，保证80%的产量。剩下的20%是为蹙迫情况预留的，比如当iPhone需求回升时，富士康需要增多更多的职工。探讨到iPhone 15系列预测到本年年底将分娩8400万部新家具，富士康的责任还是被削减了。

诚然富士康预测iPhone 15的高需求，计较增多约1万名职工，但苹果的主要拼装互助伙伴也保证会存眷职工的生计要求。此前，有报谈称，由于新冠肺炎截止设施，工场工东谈主的责任要求特出恶劣，最终导致他们下野或参预抗议活动。在顽固本事，一度出现了食品和水的崎岖，酿成了一种不安感。

据报谈，这一次富士康升级了郑州园区的房间、浴室和空调，从而改善了现存和改日职工的生计和责任要求。外传，每年的这个时候气温会上涨，这为不利和不惬意的环境闪开，特等是在万古辰责任的时候，是以升级空调将被工东谈主们视为天赐之物。改善责任要求还不错进步分娩率，让更少的职工完成富士康和苹果严苛的终末期限。

假定富士康不祥留下职工弥散长的时辰，在假期本事留下他们，这家中国公司可能会成为苹果公司的最爱，取得来岁iPhone 16 Pro和iPhone 16 Pro Max的独家订单。因此，为总共职工保管可继承的责任要求也合适富士康的利益。